実務経験2年からの年収アップは、ITエンジニア特化のどこで狙う

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実務経験2年、このタイミングで転職エージェント選びを間違えたくない

実務経験2年を過ぎたあたりから、「今の年収のまま続けていいのか」「転職するなら今では」と考えるITエンジニアは少なくありません。ただ、求人サイトを見ても自分に合う案件が見つからない、年収交渉を自分でやる自信がない、どのエージェントに登録すればいいのか分からない、という3つの悩みにぶつかりがちです。この記事では、実務経験2年からの年収アップを狙う場面に絞って、ITエンジニア特化のサービスを比べていきます。

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ここまでを一覧にすると

各サービスの中身を見る前に、実務経験2年からの転職という場面で気になる点を表にまとめました。料金はどこも無料が基本なので、それ以外の部分に差が出ています。

各サービスの中身を見てみる

ITエンジニアのハイクラス転職なら【TechGo（テックゴー）】

★★★★☆ 4.3

ITエンジニアのハイクラス転職なら【TechGo（テックゴー）】は、運営会社である株式会社MyVisionが2025年に始めた、ITエンジニア向けのハイクラス転職エージェントです。対象は実務経験2年以上のエンジニアで、20代後半から30代の支援実績が多いとされています。完全未経験の場合は、このサービスでの年収アップは難しいとされているため、ある程度の実務経験がある人向けと考えておくとよいでしょう。

数字で見ると、年収交渉成功率100%（2025年9月時点）、平均138万円アップという実績が公開されています。保有する求人は1万件以上あり、その多くが一般的な転職サイトには載らない非公開求人です。使い方としては、まず面談で希望条件を伝え、週末1日完結型の選考会に合わせてスケジュールを組むイメージになります。平日は仕事で動けないという人でも、短期間で選考を進めやすい仕組みです。

向いているのは、実務経験2年以上で、今の年収から上積みを狙いたい人、そして面接前にしっかり準備をして臨みたい人です。逆に、完全未経験からエンジニアを目指す人や、じっくり時間をかけて複数社を比較したい人には、向かない場面もあります。他社との違いとして、コンサルティング業界で培われた年収交渉のノウハウを持つ点が挙げられます。

主な特徴

• 実務経験2年以上のITエンジニアを主な対象にしている
• 非公開求人を含む1万件以上の求人を保有している
• 模擬面接は回数無制限で、個別カスタマイズされた対策を受けられる

こんな人におすすめ

• 実務経験2年以上で、年収アップを本気で狙いたい人
• 週末にまとめて選考を進めたい、忙しいエンジニア
• 年収交渉を自分だけでやるのは不安だという人

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レバテックキャリア

★★★★☆ 3.9

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営するIT特化型の転職エージェントです。業界10年の実績があり、約50のIT職種に対応しているのが特徴です。3人に2人が年収アップを実現しているとされ、求人票だけでは分からない開発体制や技術負債の実態まで教えてもらえる点が強みです。

向いているのは、IT経験3年以上で、年収700万円超への転職を本格的に進めたい人です。TechGo（テックゴー）が実務経験2年からを対象にしているのに対し、レバテックキャリアはやや経験年数の高い層を主な対象にしている点が違いといえます。

主な特徴

• 業界10年の実績と約50のIT職種への対応力
• 現場の開発体制まで把握したアドバイザーが在籍
• 3人に2人が年収アップを実現している実績

こんな人におすすめ

• IT経験3年以上で、年収700万円超を狙いたい人
• 求人票に出ない現場の実態を知ってから応募したい人
• 幅広いIT職種から選びたい人

Geekly（ギークリー）

★★★★☆ 4.0

Geeklyは、株式会社Geeklyが運営する、IT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントです。44,000件以上（2026年1月時点）の求人を扱っており、IT・Web業界に加えてゲーム業界やマーケティング職にも対応しています。担当者が技術スタックや採用背景を理解した上で提案してくれる点が特徴です。

ただし関東・関西に特化しているため、該当地域外では求人が限られる可能性があります。向いているのは、SESや受託開発から自社開発企業へのキャリアシフトを急いでいるエンジニアです。TechGo（テックゴー）がハイクラス向けの非公開求人に絞っているのに対し、Geeklyは求人の幅広さとゲーム・マーケティング分野への対応力で違いを出しています。

主な特徴

• IT・Web・ゲーム業界に特化し、44,000件以上の求人を保有
• 技術スタックを理解した担当者による提案
• マーケティング職など周辺領域にも対応

こんな人におすすめ

• SES・受託から自社開発へのキャリアシフトを急ぐ人
• 関東・関西エリアで転職先を探している人
• ゲーム業界など幅広い選択肢を見たい人

ビズリーチIT

★★★★☆ 3.8

ビズリーチITは、株式会社ビズリーチ（Visional）が運営するスカウト型の転職サービスです。ビズリーチ利用者の5人に1人がエンジニアとされ、平均年収アップ額120万円という実績があります。企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ形なので、自分の市場価値を客観的に知りたいときに向いています。

向いているのは、現職で年収700万円以上あり、好条件のスカウトを受けて比較検討したい人です。TechGo（テックゴー）がエージェントによる伴走型の支援であるのに対し、ビズリーチITはスカウトを受け取って自分で選ぶ形という違いがあります。

主な特徴

• 企業・ヘッドハンターからのスカウトを受け取れる仕組み
• 利用者の5人に1人がエンジニアという実績
• 平均年収アップ額120万円という実績

こんな人におすすめ

• 年収700万円以上の現職で、スカウトを比較したい人
• エージェントを介さず自分のペースで進めたい人
• 市場価値を客観的に確かめたい人

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選ぶときに見るところ

1つ目は、自分の実務経験年数が対象になっているかです。TechGo（テックゴー）は2年以上、レバテックキャリアは3年以上が目安、ビズリーチITは年収700万円以上の層が中心です。ここを見ずに登録すると、面談の段階で対象外と言われ、時間を無駄にすることがあります。

2つ目は、年収交渉の実績が具体的な数字で示されているかです。TechGo（テックゴー）は平均138万円アップ、ビズリーチITは平均120万円アップといった数字が公開されています。ここを確認しないと、交渉をどこまで任せられるのかが分からないまま進めることになります。

3つ目は、面接対策や選考スピードが自分の働き方に合っているかです。平日の時間が取りにくい人にとって、週末にまとめて選考が進むかどうかは大きな差になります。ここを見落とすと、選考期間が長引き、転職のタイミングを逃すことがあります。

まとめ

実務経験2年からの年収アップを狙うなら、まずは自分の経験年数や希望条件がどのサービスの対象になっているかを確認することが出発点になります。今回比べた中では、ITエンジニアのハイクラス転職なら【TechGo（テックゴー）】が、実務経験2年からを対象にしつつ、平均138万円アップという具体的な実績と、週末1日完結の選考会、回数無制限の模擬面接という手厚いサポートを備えている点で、年収アップを目指す最初の一歩として検討しやすいサービスといえます。

一方で、経験年数や年収帯によってはレバテックキャリアやGeekly、ビズリーチITのほうが合う場面もあります。自分の状況に近いものから、まずは話を聞いてみるとよいでしょう。

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最後に一言

本記事の情報は執筆時点のものです。最新の内容は公式サイトをご確認ください。